Легкий труд для беременных в 2020 – Трудовой кодекс

Легкий труд для беременных в 2020 – Трудовой кодекс

Легкий труд для беременных в 2020 и Трудовой кодекс: как воспользоваться правом, какие документы готовить и как обратиться к работодателю? В каких именно ситуациях можно перейти на легкий труд по беременности и не потерять в заработной плате? Об этом наша статья.

Легкий труд для беременных – Трудовой кодекс (нормы)

Если женщина планирует материнство, а её работа связана с тяжёлыми и неблагоприятными условиями труда, то она может перейти на легкий труд. Трудовой кодекс РФ устанавливает право на лёгкий труд для беременных посредством ст. 254.

Кому положен лёгкий труд при беременности, каковы существующие условия?

  • женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;
  • у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.
  • текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.

Право на облегчённый труд для беременных закон в тех ситуациях, когда на рабочих местах присутствуют вредные производственные факторы.

Конкретного перечня тяжёлых условий труда ст. 254 не содержит. Вместе с тем, условия при которых необходим перевод на лёгкий труд для беременных, закон устанавливает на основании разработанных санитарных норм, утверждённых Постановлением №32 Санэпидем комитета.

Если в процессе работы женщина подвергается повышенным психологическим и физическим перегрузкам, то такую работу она выполнять не должна. Помимо этого, беременная женщина не должна работать:

  • с механизмами, на которые нужно постоянно воздействовать ногами;
  • с тяжестями (поднимать их выше уровня плеч);
  • на конвейере с определённым ритмом совершения действий;
  • взаимодействуя с возбудителями разных заболеваний;
  • в сырых, холодных или жарких условиях и в промокшей одежде;
  • в непроветриваемых или продуваемых помещениях;
  • подвергаясь постоянному психоэмоциональному и длительному физическому напряжению.

Что подразумевает лёгкий труд по беременности

Конкретного понятия, какой труд считается лёгким для беременных, статья 254 ТК РФ не устанавливает. Чтобы разобраться в этом на практике, обычно используют метод «от противного». Т. е. легким трудом считается:

  • труд, не включенный в перечень тяжелых условий труда;
  • труд, не угрожающий здоровью будущей роженицы и ее ребенка.

Следовательно, чтобы понять, что подразумевает лёгкий труд для беременных, нужно сопоставить текущие условия работы (которые есть у вас сейчас) с перечнем тяжёлых условий труда.

Если будущая мать перемещает грузы, но при этом не поднимает тяжести выше плеч, напрягая брюшной пресс, то такой труд будет считаться лёгким. При этом есть ограничения по весу поднимаемого груза. Он не должен превышать: 2,5 кг., либо 1,25 кг.

2,5 кг допускается к поднятию женщинами, у которых рабочий день не связан исключительно с поднятием тяжестей, т. е. такое поднятие не является постоянным процессом, лежащим в основе трудового дня. Если же женщина во время трудовой смены занимается исключительно перемещением груза, то вес груза не должен превышать 1,25 кг.

Условия лёгкого труда для беременных будут соблюдены и в том случае, если груз перемещается с рабочего стола на расстоянии 5-ти метров с учётом того, что за час общий его вес не должен превышать 60 кг, а за рабочую смену – 480 кг.

Если женщина работает в условиях с наличием инфракрасного излучения в пределах естественных показателей или при температуре рабочих поверхностей не выше 35°, то такой труд будет считаться лёгким. Также лёгкими будут признаны условия, если беременная контактирует во время работы с компьютерами или видеодисплейными терминалами непостоянно (не более 3-х часов в день).

Таким образом, лёгкий труд при беременности и его условия необходимо рассматривать в каждой ситуации отдельно. Мы считаем, что правильнее всего будет обратиться к наблюдающему вас врачу и посоветоваться с ним. Ведь у вас могут быть и индивидуальные особенности протекания беременности, которые также должны быть приняты во внимание. Кроме этого, именно ваш наблюдающий врач будет оформлять медицинское заключение о необходимости вашего перевода на легкий труд.

Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ

Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен? Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ. Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед. заключения.

После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкий труд для беременной женщины. Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ст.72 ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп. соглашение.

Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным. Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод. Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации. В этой ситуации наниматель должен освободить беременную женщину от работы вообще (до появления возможности перевода на легкий труд). При этом женщина сохраняет за собой заработную плату.

Важно знать!
При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы! Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще. В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности. За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.

Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2020, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.

Дополнительные трудовые гарантии беременным женщинам

Кроме ограничений, связанных с работой в небезопасных для здоровья условиях, трудовое законодательство представляет будущим мамам целый ряд других льгот, таких как:

  • запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая полного роспуска предприятия;
  • запрет на служебные командировки;
  • право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 мес непрерывной работы;
  • запрет на привлечение к работе по ночам, в праздники и выходные дни, а также сверхурочно даже в случае её согласия в письменном виде.
Читать еще:  Физическое развитие детей 3-4 лет: возрастные особенности и нормы

Беременная женщина имеет возможность не только перейти на легкий труд, но и по своему желанию и уменьшить общую продолжительность трудовых смен и дней в течение недели или количество рабочих часов в течение смены. Конкретные параметры нового графика будущая мать определяет самостоятельно. Подробнее об этом рассказали в статье «Сколько часов должна работать беременная».

Если вы хотите быстро и точно узнать о всех трудовых правах беременной женщины, рекомендуем вам посмотреть наше обзорное видео на эту тему: «Трудовые права беременных женщин – о чем молчит работодатель?».

Условия труда для беременных

Юридическая консультация по трудовому праву

Похожие темы по трудовому праву

Условия труда беременной женщины

Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности. Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы. Но этим облегчение трудовой дисциплины для такой категории работников не ограничивается. Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, и ві должны об этом знать.

Какие трудовые льготы предусмотрены?

Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных, опасных или подземных работах, и деятельности по переносу тяжестей, находящихся за пределами допустимых норм. Но, когда работница беременна, она вправе требовать уменьшения физических нагрузок. Главное чтобы не было гендерной дискриминации.

По медицинскому заключению и по заявлению будущей мамы работодатель обязан перевести ее на работу, которая исключает вредное воздействие на человеческий организм.

Если новый труд стоит дешевле, то оплата результата не изменяется – женщина получает среднюю зарплату должности, с которой ее перевели из-за беременности (статья №254, Российский ТК).

До оформления перевода женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

Помимо этого запрещается (статья №259, Российский ТК):

  • Применение трудовой силы беременных в ночные трудовые смены.
  • Сверхурочная занятость.
  • Командировочные направления.
  • Вызов в субботу, воскресенье и праздники.

Технические требования для работы беременной женщины

Согласно санитарным нормам (Постановление №32 Санитарно-эпидемиологического комитета) для работниц на время беременности устанавливается запрет трудовых действий, которые влекут увеличение физических, психологических, перегрузок организма.

Будущей маме запрещается работа:

Заставляющая поднимать товары выше плеч; от половой поверхности; с напряжением мышц на ногах и брюшном прессе; в определенном положении туловища (сидя на корточках или коленях, упираясь животом); с обязательным наклоном тела под углом более 15°.

На машинах с ножным управлением.

На конвейерной технике с предустановленным ритмом движения.

Приводящая к нервному и психоэмоциональному упадку сил.

Взаимодействующая с возбудителями заболеваний.

При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.

Вызывающая промокание одежды и обуви, или проходящая на сквозняках.

При сильных перепадах атмосферного давления.

Если в месте работы нет окон и источников естественного освещения.

При условии постоянного использования видеодисплейных терминалов и компьютеров.

Технические действия для беременной выбираются с учетом следующей физической нагрузки:

  • Если происходит подъем и перемещение товаров, эти действия чередуются с другой работой, допускается тяжесть поднимаемого предмета до 2,5 килограммов. Если чередования не происходит во время трудовой смены, то разрешенный вес снижается до 1,25 килограмма.
  • При перемещении товаров на расстояние до пяти метров с рабочих столов, суммарный вес предметов не превышает 60 килограммов за один час деятельности или 480 килограммов за все время работы.

При исполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнять в свободной позе несложные действия, относящиеся к складыванию, упаковыванию, сортированию предметов, если рабочий процесс соответствует санитарным и гигиеническим нормам.

Уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон, так что если добровольно не хотите увольняться, ни в коем случае ничего не подписывайте.

Требования к месту работы женщины во время ее беременности

Правовые нормы (Постановление №32, принятое Санитарно-эпидемиологическим комитетом России) устанавливают необходимые условия создания пространства для трудовой деятельности будущей мамы. Оно соответствует правилам, если:

  • Позволяет совершать действий в незажатом режиме и позе, дает возможность изменять положения тела по желанию работницы.
  • В его составе предусмотрен вращающийся стул с регулировкой спинки, у которого имеются держатели для рук и головы, поясничный выступ. Наклон спинки разрешается регулировать в зависимости от времени беременности, особенностей труда и отдыха сотрудницы.
  • Его конструкция предусматривает подставку под ноги, наклон и высота которой регулируется по усмотрению беременной.
  • В столешнице сделана выемка для туловища, ее углы округленные, а поверхность – матовая.

Оптимальная температура в комнате, кабинете, складе, где располагается женщина при выполнении своих трудовых действий – 23-25°С. Влажность воздуха составляет 40-60%. Освящение – максимально допустимое, уровень шума – не выше 60 децибел. Отсутствует вибрация и ультразвуковое излучение. Атмосферное давление соответствует естественным природным параметрам.

Оформление перевода на легкие условия труда

Законодательно (статья №253 Российский ТК) установлено, что перевод на другую должность происходит по заявлению работницы при получении ею медицинского заключения, в котором указывается необходимость изменения параметров выполнения профессиональных обязанностей.

В случае изъявления сотрудницей желания изменить свои трудовые обязанности и подтверждения ее статуса медицинской документацией (ее разрешается оформлять уже при первом посещении врача-гинеколога) происходит подбор необходимой работы. После этого в организации издается приказ о переводе женщины на другую работу, установлении ей новой заработной платы, минимальный размер которой равен среднему заработку на прежней должности.

Оформить подобный переход разрешается по воле работодателя. Для этого женщине направляется предложение перейти на другую работу. Если она согласится изменить трудовую функцию, то оформляется приказ о переводе.

После подписания внутреннего распоряжения, оформляются дополнительное соглашение к рабочему контракту. Внести изменения в трудовой договор по закону (статья 72 ТК России) нужно если:

  • Произошло временное изменение трудовой функции работницы.
  • Изменяется место ее трудоустройства.
  • Меняется заработная плата.

Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы. Отстранение длится до появления возможности перевода.

Дополнительные социальные гарантии для беременных

Помимо ограничения на вредные условия труда, закон предусматривает следующие социальные гарантии и льготы для будущих мам:

  • Запрет для работодателя на увольнение без ее согласия (статья №261 Российский ТК). Это правило не применятся при ликвидации предприятия, где работает беременная.
  • Продление срочного трудового договора по заявлению женщины и при предоставлении ею справки о беременности. Такая норма не распространяется на случаи возврата временно отсутствующего сотрудника.
  • Предоставление независимо от стажа ежегодного отпуска до ухода в декрет и сразу же после выхода из него.
Читать еще:  Ребенку не хватает молока: что делать, как увеличить лактицию

Установление льготного режима труда беременных – способ поддержать рождаемость, защитить права беременных женщин. Если, находясь в положении, вы столкнулись со злоупотреблениями работодателя, то обращайтесь на сайт 33urista.ru.

Сотрудники портала 33urista.ru помогут правильно оформить документы при желании облегчить свою деятельность, заставить руководителя найти работу, соответствующую законным требованиям.

Наша поддержка позволит отстоять права и защитить имущественные интересы в период ожидания рождения ребенка. Консультация на сайте – способ найти ответы на правовые вопросы трудоустройства будущих мам.

Если вас хотят уволить во время декретного отпуска — немедля обращайтесь к нашим специалистам.

Условия труда для беременных: что важно знать?

Ольга Панкова, 13 сентября 2016 11:10

Сегодня представительницы прекрасного пола занимают ведущие позиции в общественной жизни. Не теряют они своей активности и во время беременности. Не секрет, что большинство будущих мамочек продолжают работать практически все 9 месяцев. Как сочетать материнство и карьеру? Каких вредных факторов следует избегать? Сегодня обсудим эти и многие другие вопросы.

Беременность – не болезнь

Всем известно, что «беременность – не болезнь», но в этот деликатный период происходят различные изменения в организме, которые нельзя игнорировать и не учитывать работающей женщине. Вспомним основные из них.

Так, в первом триместре в результате нарушения процессов адаптации и гормональных изменений может развиться токсикоз. Он проявляется особой извращенной реакцией организма женщины на беременность в виде тошноты и рвоты. Токсикоз может нарушить график вашей работы.

Начиная со второго триместра, серьезная нагрузка падает на шейку матки: она должна удержать плод в матке до самых родов. Однако у некоторых будущих мамочек, имеющих профессиональные вредности, может возникнуть несостоятельность шейки матки – истмико-цервикальная недостаточность (ИЦН). Она опасна разрывом плодных оболочек и преждевременными родами.

Во время беременности у женщины потребность в железе резко возрастает, особенно в III триместре, что может привести к железодефициту. При этом у будущей мамы появятся повышенная утомляемость, учащение сердцебиения, головокружения и обморочные состояния, что будет сложно сочетать с полноценным трудовым днем.

С 22-24 недели у 15-20% беременных развивается гестоз. Самым характерным признаком гестоза являются отеки. При прогрессировании заболевания отмечается повышение артериального давления (АД) выше 140/90 мм.рт.ст., появляется белок в моче – более 0,3 г/л. Лучшей профилактикой гестоза является отдых, избавление от стрессов и правильный образ жизни.

Во II триместре увеличивается продукции прогестерона, что приводит к снижению тонуса венозной стенки и повышению ее растяжимости. Также магистральные вены сдавливаются растущей маткой, в результате затрудняется венозный отток. Все перечисленные факторы вызывают повреждение вен, развитие варикозного расширения, отеков и тяжести в ногах. Безусловно перечисленные изменения следует учитывать беременным, проводящим много времени «на ногах».

В III триместре из-за увеличения размеров плода и объема околоплодных вод повышается нагрузка на лонное сочленение будущей мамы. Каждая пятая беременная испытывает боли в области лобка. Это может быть проявлением симфизита – дисфункции лонного сочленения. Одним из самых серьезных осложнений симфизита является разрыв сочленения, грозящий женщине инвалидностью. При симфизите нельзя долго стоять или много ходить, опираться на одну ногу, подниматься по лестницам, что важно учитывать активным на работе беременным.

Факторы риска неблагоприятного исхода беременности у работающих женщин

Ученые из Техасского Университета в Остине, проанализировав около 30 систематический обзоров, составили список опасных воздействий, негативно влияющих на беременность. Перечислю основные факторы риска, связанные с профессиональной деятельностью:

-увеличение продолжительности рабочей недели более 40 часов, как за счет расширения рабочего дня, так и самой недели; повышает риск развития гестоза, преэклампсии, гипертонии и преждевременных родов, а также снижает вес плода и новорожденного;

-несколько занятостей (например, полный рабочий день на одном рабочем месте в сочетании неполным рабочим днем – на другом; или несколько рабочих мест с частичной занятостью);

-частая вынужденная или добровольная сверхурочная работа; более пяти рабочих дней в неделю;

-работа в ночное время (10:00 вечера до 7:00 утра), особенно при отсутствии времени на восстановление (менее 3-х дней между сменами); негативно влияет на сократительную деятельность матки;

вынужденные наклоны туловища (изгиб или скручивание в талии) в течение 1 часа и более в день после 34 недели беременности; отмечено негативное влияние на окружность головы плода;

-подъем тяжестей более 36 фунтов (16,33 кг) в первые 20 недель, свыше 26 фунтов (11,79 кг) – после 20 недели; провоцирует самопроизвольный аборт;

-частые подъемы по лестнице (4 или более раз за 8-часовую смену); продолжительное непрерывное стояние на ногах больше 3-4-х часов; повышает риск преждевременных родов.

В нашей стране согласно Трудовому Кодексу к вредным для беременных производствам также относят: красильные цеха, химические и физические лаборатории, работу при повышенных или пониженных температурах, ионизирующем излучении, вибрации, шумах, повышенном паро- и пылеобразовании.

Учеными доказано: при воздействии нескольких факторов риск неблагоприятных исходов беременности увеличивается. Так, при наличии 2-х и более вредных воздействий повышается шанс родить недоношенного ребенка раньше срока.

Карьера и беременность: как сочетать?

Во избежание неблагоприятного исхода беременной необходимо сообщить о своем «деликатном» положении руководству и оговорить детали своего будущего графика работы. На что следует обращать особое внимание?

Польским Институтом медицины труда (Jurewicz J.) недавно завершено исследование, в ходе которого проанализированы данные беременных, работающих в теплицах. Всех наблюдаемых распределили на три группы: в первую вошли те, которые тратили за смену 200-700 ккал (легкая работа); во вторую – включены женщины, расходовавшие 701-1000 ккал (умеренная); в третью – 1001-1200 ккал (тяжелая).

Польскими учеными установлено, что у матерей, труд которых во время беременности был тяжелым (> 1000 ккал), вес новорожденных был, в среднем, на 177 г ниже, чем у тех младенцев, чьи матери работали мало (

Права беременных на работе. Статья 254 и 259 ТК РФ.

  • Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.

    Статья закона

    В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

    Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

    • в ночные смены;
    • выходные дни;
    • нерабочие праздничные дни;
    • сверхурочно;
    • в командировках.
    Читать еще:  Как сделать компресс ребенку: важные советы и рекомендации

    Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

    Легкий труд для беременных по ТК РФ

    Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

    • поднятием тяжестей;
    • работой на конвейере;
    • трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
    • работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

    Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

    В сфере торговли и медицины

    Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

    В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

    Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

    В сфере образования

    Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

    В банках

    Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

    В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

    Справка на легкий труд при беременности

    По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

    С какого срока выдается?

    Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

    Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

    Где можно ее получить при беременности?

    Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

    Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

    Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

    Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

    • заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
    • заявление о переводе на легкий труд – скачать.

    При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца – скачать.

    На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

    В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

    Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

    Как оплачивается труд при переводе?

    При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

    Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

    Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

    Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

    Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

    График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

    Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

    Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector